La visite de reprise est prévue par l'article R4624-31 du code du travail. Elle intervient lorsque l'arrêt de travail atteint ou dépasse 30 jours, qu'il soit continu ou discontinu sur une période de 12 mois. Le médecin du travail évalue si le salarié peut reprendre son emploi, avec ou sans aménagement, ou s'il présente une inaptitude.
Pour un télétravailleur, cette visite revêt une importance particulière. Le médecin du travail examine non seulement l'état de santé mais aussi les conditions de travail à domicile : ergonomie du poste, charge horaire, isolement, frontières entre vie professionnelle et personnelle. Des aménagements peuvent être proposés : réduction du temps de connexion, pause supplémentaire, changement d'outils.
Le salarié n'est pas obligé de révéler le diagnostic précis au médecin du travail, mais il doit décrire les limitations fonctionnelles qui impactent son travail. Préparer cette visite en amont — documents médicaux, liste des tâches quotidiennes, contraintes du télétravail — améliore la qualité de l'échange.
À l'issue de la visite, le médecin du travail peut autoriser la reprise immédiate, proposer un aménagement temporaire ou permanent, ou constater une inaptitude au poste occupé. Chaque avis est motivé et transmis à l'employeur, qui doit ensuite proposer un reclassement en cas d'inaptitude.