Visioconférence tripartite
Médiation avec l'employeur
Quand les relations avec l'employeur se tendent autour d'un arrêt ou d'une reprise, une médiation structurée permet souvent de débloquer la situation.
§ 01 — Public visé
Salariés et employeurs confrontés à un désaccord sur les modalités de reprise, la charge de travail en télétravail ou les aménagements proposés.
- Format Visioconférence tripartite
- Durée 2 heures
- Tarif Sur devis
- Lieu À distance
§ 02 — Inclus
- Entretien préparatoire individuel avec le salarié (45 min)
- Séance de médiation avec l'employeur ou son représentant RH
- Proposition écrite de solutions et calendrier
- Suivi téléphonique à J+15
§ 03 — Non inclus
- Contentieux prud'homal
- Audit RH complet de l'entreprise
§ 04 — Déroulement
Entretien préparatoire avec le salarié
Prise de contact avec l'employeur
Séance de médiation
Compte-rendu et suivi
Préparation
Chaque partie prépare un résumé écrit de sa position et des documents pertinents (contrat, échanges, certificats).